企业等级: | 普通会员 |
经营模式: | 经销批发 |
所在地区: | 安徽 合肥 |
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公司官网: | www.hfbaixi.com |
公司地址: | 合肥市包河区曼牧百货商行 |
发布时间:2022-01-30 00:20:23
从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本,而福利,无论是实物***还是延期***,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。对于企业来说,各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时,也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段,但是两者特点不同。
一般来说,企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是***通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,主要包括社会***和法定假期。与员工的收入不同,福利一般不需***。由于这一原因,相对于等量的现金***,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。员工富则企业富,员工智则企业智,员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境,丰富广大员工的业余文化生活,不断提高员工薪酬与福利水平,加强企业人性化管理与感情***,致力于构建企业人才培养,以良好的发展与工作环境和福利留住员工,提高人才竞争能力。
企业自主福利,即企业为满足职工的生活和工作需要,自主建立的,在工资收入和法定福利之外,向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目,包括企业补充性***(如企业年金)、***津贴、实物和服务等形式。这是它与社会福利的大区别,后者是主导的公共事务,其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而,企业福利与社会福利又有着密切的联系。员工福利多样性,包括现金、实物、带薪休假以及各种服务,而且可以采用多种组合方式,要比其他形式的报酬更为复杂,更加难以计算和衡量,常用的方式是实物给付形式,并且具有延期***的特点,这与基本薪酬差异较大。
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